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現場の雰囲気を動画で見る
本音 / HONNE
その腕、
くすぶらせてませんか。
経験を積んできたのに、給料も評価も変わらない。
私たちが見ているのは、年齢や社歴よりも、あなたの腕と気持ちです。
経験と頑張りを、
ちゃんと評価する
会社です。
ちゃんと評価する
会社です。
年齢や社歴ではなく、実力と成果で評価します。 できる仕事からしっかり任せ、頑張った分だけ収入に反映します。
3 REASONS
経験者がここを選ぶ、
3つの理由。
待遇、評価、役割。あなたが気になるところを、シンプルに整理しました。
家族に、我慢させない働き方
子ども手当・習い事補助で、将来のためにちゃんとお金を使える。「今月ちょっと厳しい」が減る生活へ。
自分の価値で稼げる職人になる
経験やスキルが、そのまま収入に反映。年齢ではなく“実力”で評価され、年収1000万円も現実的に目指せます。
“必要とされる人”として働ける
チームの中で自分の役割を持て、任される仕事が増える。「あなたがいて助かる」と言われる環境です。
GROWTH PATH
経験を、
収入に変えていく。
即戦力として活躍しながら、任される範囲を広げていく。
入社後の歩き方を、4ステップで見せます。
01
入社〜
できる作業から、すぐ任せる
経験を活かして初日から現場で活躍。無駄な足踏みはしません。
02
半年〜1年目
段取り・材料・品質を任される
納まり・雨仕舞い・安全・段取りまで、現場を動かす側へ。
03
1〜2年目
職長・チームリーダーへ
若手への技術共有、チームでの現場運営を担っていきます。
04
3年目〜
チーム責任者・年収1000万も
成果に応じてインセンティブ。役割も収入も、上を目指せます。
チーム制＋インセンティブ：各チームが小さな会社のように動き、成果が見える仕組み。頑張りは給与・賞与・インセンティブにしっかり反映します。
TEAM SYSTEM
チームごとに、
小さな会社を持つ。
全社で一律に分配する仕組みではありません。
自分たちの成果が数字で見え、そのままチームに戻ってきます。
01
成果が数字で見える
チーム単位で売上と利益を持ちます。「自分の仕事で誰の生活が成り立っているか」まで見える状態に。
02
成果はチームに返す
頑張った分が、頑張っていない人へ薄く分配されることはありません。チームの成果はチームへ。
03
使い方はチームで決める
チームには決裁できる枠があります。現金で分けるか、旅行や食事に使うかは、チームで話して決められます。
04
入るチームを選べる
チームごとに扱う仕事が少し違います。面談で仕事内容とメンバーを見て、相談して決めます。
インセンティブは3ヶ月ごとにまとめ、賞与として年3回支給します。各チームには事務担当が1名つき、数字と段取りを一緒に見ます。
PEOPLE / CULTURE
怒鳴って覚えさせる時代は、
もう終わり。
分からないことは、横について、見せて、やってもらう。
経験者にも、一人ひとりに合わせた任せ方をします。
最初からできる人なんて、ほとんどいません。
だからこそ、分からないことをそのままにしない。横について、見せて、やってもらって、また確認する。
怒るより、まず教える。
経験者でも、その人のできることを起点に、任せる範囲を一つずつ広げていきます。
だからこそ、分からないことをそのままにしない。横について、見せて、やってもらって、また確認する。
怒るより、まず教える。
経験者でも、その人のできることを起点に、任せる範囲を一つずつ広げていきます。
鈴木 ／ 品質・育成統括本部長
昔、「年間で一番の仕事量を達成すれば100万円」と言われ、仲間のために使おうと一年間走り切ったことがあります。
実際の表彰は15万円でした。
金額よりも、言ったことが実行されなかったことのほうが、ずっと引っかかりました。
だから私は、有言実行と、頑張りと実力を明確に評価することを会社の土台にしています。
昨日より今日、0.1ミリでも前へ。給与や仕事だけでなく、研修や視察で世界を見てもらう経験も一緒に積んでいきます。
実際の表彰は15万円でした。
金額よりも、言ったことが実行されなかったことのほうが、ずっと引っかかりました。
だから私は、有言実行と、頑張りと実力を明確に評価することを会社の土台にしています。
昨日より今日、0.1ミリでも前へ。給与や仕事だけでなく、研修や視察で世界を見てもらう経験も一緒に積んでいきます。
代表取締役 船橋 勇介
OFF TIME / 社員旅行
頑張った分は、
みんなで使う。
現場を離れれば、上下関係より、同じ時間を過ごす仲間。
社員旅行や食事会も、会社の負担で行っています。
社員旅行・食事会・忘年会などは会社負担。参加は自由です。
OUR WORK
STARZ BURSTが
手がける仕事。
戸建住宅を中心に、屋根・外壁・雨樋を1業者で一括対応。
現場ごとに、幅広い経験を活かせます。
設立
2014年
個人事業から法人化し、施工体制を広げてきました。
対応範囲
屋根・板金・外壁・雨樋
1業者で完結できるから、元請けから継続して声がかかります。
施工量
月200件規模
屋根から細かな工事まで含めた対応件数です。
エリア
埼玉・東京・神奈川
所沢本社に集合後、関東近郊の現場へ。転勤はありません。
屋根工事
戸建住宅を中心に、新築の建売・注文住宅からリフォームまで。
建物を守る、重要な役割です。
建物を守る、重要な役割です。
板金工事
建築板金・屋根板金の施工。
納まり・雨仕舞いまで大切にする仕事です。
納まり・雨仕舞いまで大切にする仕事です。
外壁工事
外壁の施工から改修まで幅広く対応。
屋根と合わせて任せられる強みがあります。
屋根と合わせて任せられる強みがあります。
雨樋・防水工事
屋根・外壁と合わせて雨樋・防水まで一括対応。
1業者で完結できる体制が、私たちの強みです。
1業者で完結できる体制が、私たちの強みです。
CRAFT & MEANING
手に職は、
自分を裏切らない。
何もなかった場所に、建物をつくる。
その仕事は、街の景色として残り続けます。
図面の上の線が、
明日の街になる。
明日の街になる。
鉄骨1本ずつに、職人の判断と手仕事がある。覚えれば一生もの。
01
自分の仕事が、街に残る。
02
AIには置き換えられない手仕事。
03
家族や友人に、誇れる仕事。
04
未経験から、技術者へ。
SALARY & LIFE
収入だけでなく、
家族・成長・将来まで。
誇張のない、実際の条件を載せています。
経験者 月給例
¥300,000 〜
※ 経験・能力・担当できる業務範囲を考慮して決定します
3年目 想定年収
¥6,000,000 〜
※ 職長・チームリーダーとして／「3年以内に、社員として年収1000万円を超える職人を増やす」ことを会社の目標にしています
基本給
234,000円
週休2日（土・日基本）での設定です
週休2日（土・日基本）での設定です
経験手当
経験年数に応じて加算
例：経験3年で＋36,000円／経験10年で＋120,000円
例：経験3年で＋36,000円／経験10年で＋120,000円
子ども手当
1人につき月30,000円（18歳まで／上限あり）
3人なら月90,000円
3人なら月90,000円
習い事手当
お子さまの習い事費用の半額を補助（上限あり）
インセンティブ
チームの成果に応じて発生
3ヶ月ごとにまとめ、賞与として年3回支給
3ヶ月ごとにまとめ、賞与として年3回支給
モデル例／経験10年・子ども3人
¥444,000
基本給234,000円＋経験手当120,000円＋子ども手当90,000円（習い事手当・インセンティブは別途）
賞与
年3回
業績・チーム成果に応じて支給。
昇給
昇給あり + インセンティブ
頑張りが、そのまま収入に反映。
家族支援
子ども手当 月3万円/人
18歳まで（対象・上限あり）。
家族支援
習い事補助
費用の一部を会社が補助。
支給
作業着・道具
入社時に一式お渡し。
支援
資格取得支援
業務に必要な資格をサポート。
保険
社保完備
雇用・労災・厚生年金・健康保険。
経験
国内外の研修・視察
ベトナム・インドネシア、鳥取・福岡など。給与を支給したうえで行きます。
FOR YOUR FAMILY
ご家族の方に、
読んでいただきたいこと。
転職は、本人だけの話ではありません。
ご家族が気にされるところを、先に書いておきます。
お金
子どもにかかるお金を、手当で支える
子ども手当は1人につき月3万円。習い事は費用の半額を補助します。教育費が増える時期こそ、我慢させない設計にしています。
時間
土日基本の週休2日、17:00退勤
8:30〜17:00（休憩90分・実働7時間）。長く働くことではなく、段取りと生産性で成果を出す方針です。
通勤
転勤なし・現場直行直帰も相談可
現場は関東近郊。お住まいを変えずに働けるかも、面談でご相談ください。
安心
社会保険完備・在職中の秘密は守ります
面談は夜間・オンライン可。今の職場にご連絡内容を伝えることはありません。
FOR 一人親方
「怖我をしたら無収入」の
不安を、終わりに。
手間受けで稼いてきた方へ。
社会保険完備の「正社員」のまま、収入を上を目指せます。
手取り
売上と手元に毋る額は違う
車・駐車場・車検・保険・納税を引いていくと、月の売上があっても手元に毋る額は大きく削られます。
保障
社保完備・労災あり
雇用・労災・厚生年金・健康保険を完備。けがや休みの不安を会社として背負います。
収入
正社員としての1000万円
同業で語られる「1000万」は外注の話が多いです。私たちは正社員としてそこを越える職人を増やします。
役割
自分のチームを持てる
一人で背負ってきた段取り力を、チーム運営とインセンティブにつなげられます。
A DAY
入社したら、
どんな1日？
勤務は8:30〜17:00（休憩90分・実働7時間）。
現場により集合・終了は前後します。
8:00
本社に集合・準備
道具と装備をチェックし、現場へ向かいます。
8:30
朝礼・KY
今日の作業内容と安全確認をチームで。
9:00
現場作業
屋根・板金・外壁・雨樋の施工。経験を活かして進めます。
チームで施工
10:00
小休憩
15分の休憩。水分補給は声がけします。
休憩あり
12:00
昼休み
1時間しっかり休憩。
60分
13:00
午後作業
午後も施工を進めます。段取りは随時共有。
15:00
小休憩
再び15分。夏場は塩分・水分補給を長めに。
夏場は長め
16:45
片付け
現場の片付け・翌日の段取り確認。
17:00
退勤
残業が発生した場合は、別途残業代を支給します。
REQUIREMENTS
募集要項。
屋根板金・建築板金・外装工事の経験者を募集します。
募集職種
屋根板金職人（経験者採用）
屋根工事・板金工事・外壁工事・雨樋工事
屋根工事・板金工事・外壁工事・雨樋工事
雇用形態
正社員（中途採用）
試用期間3ヶ月（期間中の待遇は経験・能力を考慮して決定）
試用期間3ヶ月（期間中の待遇は経験・能力を考慮して決定）
給与
月給30万〜80万円
基本給234,000円＋経験手当（経験年数に応じて加算）＋子ども手当・習い事手当ほか
経験・能力・担当できる業務範囲を考慮して決定
残業が発生した場合は別途残業代を支給
基本給234,000円＋経験手当（経験年数に応じて加算）＋子ども手当・習い事手当ほか
経験・能力・担当できる業務範囲を考慮して決定
残業が発生した場合は別途残業代を支給
年収例
420万円／2年目・屋根板金経験者
650万円／5年目・職長／チームリーダー
1,000万円／経験者・チーム責任者
650万円／5年目・職長／チームリーダー
1,000万円／経験者・チーム責任者
昇給・賞与
昇給：あり
賞与：年3回（業績・チーム成果による）
チーム成果・本人の頑張りに応じたインセンティブ制度あり
賞与：年3回（業績・チーム成果による）
チーム成果・本人の頑張りに応じたインセンティブ制度あり
勤務時間
8:30〜17:00（休憩90分・実働7時間）
※現場により集合・終了時間が前後する場合があります
※現場により集合・終了時間が前後する場合があります
休日・休暇
週休2日制（土・日を基本）
GW・夏季・年末年始休暇／有給休暇あり
※現場状況により変動する場合があります
GW・夏季・年末年始休暇／有給休暇あり
※現場状況により変動する場合があります
勤務地
所沢本社／各現場
埼玉・東京・神奈川・千葉ほか関東近郊が中心
（埼玉・東京の現場が多め・転勤なし）
埼玉・東京・神奈川・千葉ほか関東近郊が中心
（埼玉・東京の現場が多め・転勤なし）
応募資格
屋根板金・建築板金・外装工事・屋根工事いずれかの実務経験
手間受け・一人親方からの正社員転向も歓迎
学歴不問／普通自動車運転免許をお持ちの方歓迎
手間受け・一人親方からの正社員転向も歓迎
学歴不問／普通自動車運転免許をお持ちの方歓迎
待遇・福利厚生
社会保険完備／交通費支給／作業着・道具支給
資格取得支援／子ども手当・習い事手当
チーム別インセンティブ制度／国内外の研修・視察制度
資格取得支援／子ども手当・習い事手当
チーム別インセンティブ制度／国内外の研修・視察制度
募集背景
事業拡大・施工体制強化のための増員
FIT CHECK
正直に書きます、
向き・不向き。
ミスマッチを減らすために、最低限のところだけ。
完璧じゃなくていいです。
○ こんな人と働きたい
経験を活かして、上を目指したい人。
- ✓家族のために本気で働きたい
- ✓自分の価値を上げたい
- ✓経験を活かして、もっと稼ぎたい
- ✓指示待ちではなく、自分で動ける
- ✓現場を任される職人になりたい
- ✓失敗を、次の仕組みに変えられる
× ちょっと合わないかも
最低限だけ、守ってください。
- −挨拶ができない
- −時間を守れない
- −安全ルールを軽く見る
- −楽してすぐ稼ぎたい
- −ズルや立ち回りで評価されたい
- −「すみません」で終わらせてしまう
APPLICATION FLOW
応募のハードルを、
できる限り低く。
まずはLINEで一言、話を聞くだけから大丈夫です。
在職中の方も、面談時間・入社時期を柔軟に調整します。夜間・オンライン面談も相談可能です。
今の職場に、ご連絡内容や面談のことを伝えることはありません。
01
応募・LINEで相談
engageまたはLINEから。質問だけでもOK。
↓
02
カジュアル面談・電話相談
服装自由・オンラインOK・夜間も相談可。
↓
03
面接・現場見学
実際の現場を見て、雰囲気を確認。
↓
04
条件確認・内定
経験・できる作業に応じて条件を提示。
↓
05
入社
入社時期は柔軟に調整します。
🏁
✓ 今すぐ決めていなくてもOK
✓ 現場見学だけでも大丈夫
✓ オンライン面談に対応
✓ 夜間の面談も相談可
FAQ
よくある質問。
ここに無い質問は、LINEで聞いてください。
A屋根板金・建築板金・外装工事・屋根工事のいずれかの実務経験があれば大丈夫です。経験やできる作業に応じて、施工だけでなく現場の段取りや若手への技術共有、チームでの現場運営まで、お任せする範囲を決めていきます。
A年齢や社歴ではなく、実力と成果で評価します。チーム制＋インセンティブで頑張りが給与・賞与に反映される仕組みです。入社2年目で年収420万、5年目で職長・650万、経験者・チーム責任者で1000万円も現実的に目指せます。同業では「1000万」が外注（一人親方）の話であることも多いですが、私たちは社員として年収1000万円を超える職人を増やすことを目標にしています。
A各チームが小さな会社のように動き、自分たちの成果が数字で見える仕組みです。成果は全社一律でなくチームに返り、インセンティブは3ヶ月ごとにまとめて年3回支給します。チームには決裁できる枠もあり、現金で分けるか旅行・食事に使うかをチームで選べます。「一生作業員」で終わらず、稼げる人材へ成長できる環境です。
A子ども1人につき月3万円を支給し、習い事は費用の一部を会社が補助しています（対象・上限あり）。教育費や日々の生活費など、子育てにはお金がかかります。「やらせてあげたいけど我慢させる」ではなく、子どもの未来にしっかりお金を使える環境を整えています。
Aもちろん可能です。面談は夜間・オンラインにも対応し、入社時期も柔軟に調整します。今の職場に、ご連絡内容や面談のことを伝えることはありませんので、安心してご相談ください。まずは現場見学だけ、話を聞くだけでも大丈夫です。
A所沢本社に集合後、各現場へ向かいます。現場は埼玉・東京・神奈川・千葉など関東近郊が中心で、埼玉・東京の現場が多めです。車・バイク通勤や集合場所については、ご相談ください。
Aはい、それで構いません。今すぐ転職を決めていない方もご相談ください。現場見学だけ、話を聞くだけでも大丈夫です。応募するかどうかは、話を聞いてから決めていただいて問題ありません。無理な勧誘はしません。
その腕、
もっと活かせる
現場があります。
応募するかどうかは、
話を聞いてからで大丈夫です。
在職中でも、オンラインでもOK。
相談だけでも大丈夫 ／ オンライン面談OK ／ 現場見学だけでもOK
CONTACT
お問い合わせフォーム
在職中のご相談も、条件の確認だけでも大丈夫です。
いただいた内容を確認のうえ、担当者からご連絡します。
ご入力いただいた情報は、採用に関するご連絡以外には使用しません。